Programma del corso:
Il corso è finalizzato a rafforzare le competenze degli apicali nella gestione del sistema di valutazione della performance organizzativa e individuale, fornendo strumenti operativi per condurre processi valutativi efficaci, trasparenti e coerenti con gli obiettivi dell’ente. Il percorso approfondisce le finalità della valutazione nella Pubblica Amministrazione, il legame tra performance e valore pubblico e le principali fasi del processo valutativo, con particolare attenzione alla definizione di risultati e comportamenti attesi, ai criteri di misurazione e al ruolo del valutatore. Ampio spazio è dedicato alle competenze relazionali necessarie per gestire colloqui di valutazione, fornire feedback costruttivi, riconoscere i principali bias cognitivi e affrontare situazioni complesse o conflittuali. Il corso analizza inoltre le conseguenze della valutazione in termini di premialità, progressioni, formazione e sviluppo delle persone, valorizzando la valutazione come leva strategica di crescita organizzativa e professionale.